- Dette er en viktig satsing på kompetanseheving blant våre ansatte. Et fagbrev gir ikke bare økt trygghet i arbeidslivet, men også nye muligheter, sier Birgitte Haldorsen, ansvarlig for fagbrevtilbudet i Ringnes.

Tilbudet er åpent for alle som oppfyller kravene i læreplanen for logistikkfaget, og det stilles ingen ytterligere utvelgelseskriterier. Deltakerne får tilbud om eksamensforberedende kurs før den teoretiske prøven, som er nødvendig for å gå videre til den praktiske fagprøven. Ved bestått fagprøve får man fagbrev og rett til fagbrevtillegg – uten bindingstid til Ringnes.

Fra intensjonsavtale til fast ordning

Initiativet ble startet av fellesklubben i Ringnes (NNN) i forbindelse med intensjonsavtalen med NG, Coop og Rema 1000 om mulig overgang til grossistdistribusjon i 2016. Målet var å styrke ufaglærte arbeidstakere gjennom et fagbrevprogram – et tiltak Ringnes har støttet fullt ut.
 
Fagbrevopplæring i Ringnes, etter gitte kriterier, er nå en del av Fellesklubben i Ringnes sin lønnsavtale, og opplæring tilbys alle faste ansatte innenfor sitt fagområdet i tillegg til lærlinger.

59 ansatte har fullført – flere på vei

Ni år etter oppstarten har 59 ansatte fullført fagbrevutdannelsen – hele 18 % av de 320 fast ansatte innen lager og distribusjon. Flere er også i gang med utdanningen. Kostnadene har vært dekket av LOs stipendordning og Ringnes, men innsatsen fra de ansatte har vært avgjørende, ettersom mye av forberedelsene skjer på fritiden.

– Fagbrevet gir ikke bare formell kompetanse, men også personlig utvikling og økt trygghet. Det åpner dører til nye arbeidsoppgaver og gir et solid fundament for videre karriere – enten i Ringnes eller andre steder i bransjen, avslutter Birgitte.