Alle skal tilbake i jobb

Omstillinger som medfører at folk mister jobben sin gjør like vondt hver gang. Men det at vi har et omstillingsselskap som har hjulpet nærmere 90 prosent av de overtallige tilbake i fast arbeid er veldig betryggende. Det er noe vi kan være stolte av, sier HR-direktør i Ringnes, Karl-Johan Kolltveit.

Han er rask med å gi mye av æren for ordningen til fagforeningsklubben NNN. – Det var de som i 2007 ønsket en ordning som, i stedet for å dele ut sluttpakker, prioriterte de som vil slite med å få ny jobb. Det viser at vi har medarbeidere som bryr seg om hverandre i Ringnes, sier Karl-Johan videre.

Resultatet ble etableringen av Personalhuset Ringnes (PRI) – et selskap som har ett mål for øyet – nemlig å hjelpe overtallige Ringnesansatte tilbake i ny fast jobb. I PRI tilbys de karriererådgiving, individuell oppfølging og annen aktuell bistand i jobbsøkerprosessen. Arbeidet med å finne ny jobb utgjør en fulltidsoppgave. De overtallige blir formelt ansatt i PRI og får lønn i perioden de er tilknyttet selskapet. Lengden varierer fra 4 til 16 måneder avhengig av medarbeidernes ansiennitet.