Sammen

Som en del av Carlsberg-familien jobber Ringnes etter en klart definert policy som tydeliggjør mål og ambisjoner. Selv om vi i Norge har kommet langt på mange områder, jobber selskapet aktivt blant annet med å få opp kvinneandelen på alle områder.

– Vi søker også aktivt etter mangfold i rekrutteringsprosessene våre. Dette kan inkludere å benytte seg av ulike rekrutteringskanaler og eliminere ubevisste fordommer i ansettelsesprosessen. Vi vil at de som gjennomfører intervjuene også reflekterer det mangfoldet vi ønsker oss, sier Talent Acquisition and Recruitment Manager Vanessa Bakke.

Ringnes etterstreber også å tilrettelegge for fleksible arbeidsordninger og tilpasninger for å imøtekomme ulike behov og bakgrunner blant medarbeiderne. Dette kan inkludere tilrettelegging for funksjonshemmede, støtte for familieforpliktelser og andre individuelle hensyn. Alle medarbeidere skal ha like muligheter til karriereutvikling og opprykk.

– Her er det viktig å oppmuntre til mangfold i lederstillinger slik at vi best mulig reflekterer de mulighetene vi ønsker å representere. Carlsbergs globale policy spesifiserer noen tydelige mål for arbeidet med inkludering. Disse er en del av de forventningene vi kommuniserer til våre ledere, og dette måles fortløpende for å vurdere om vi lykkes, avslutter Even.