Opplevelsen av en god arbeidsplass er individuell. Hva vi setter pris på i arbeidshverdagen varierer, men noen ting ser ut til å ha stor betydning på tvers av roller og ansvarsområder.
Director of Category & Value Development i Ringnes, Ronny Nistad.
Hanne Dancke og Ronny Nistad har ulike roller og arbeidshverdager i Ringnes. Likevel trekker de frem flere av de samme tingene når de forteller om hva de verdsetter ved å jobbe her: Gode kollegaer, utviklingsmuligheter, tillit og følelsen av å skape noe sammen.
Utvikling, tillit og fleksibilitet
For Hanne handler en god arbeidsplass blant annet om muligheten til å utvikle seg, både faglig og personlig.
– Det som gjør Ringnes til en god arbeidsplass for meg, er det at jeg får kombinere personlig og faglig utvikling. Jeg får fortsatt nye muligheter til å utvikle meg, ikke minst gjennom samarbeidet med dyktige og engasjerte kolleger som utfordrer, inspirerer og lærer meg noe nytt hver dag. I tillegg så opplever jeg en stor grad av tillit og fleksibilitet, som gjør at man kan kombinere en hektisk arbeidshverdag med rollen som småbarnsmor, sier markedsdirektør for alkoholfri drikke i Ringnes, Hanne Dancke.
Energi som smitter
Ronny har en annen rolle og arbeidshverdag, men kjenner seg igjen i mye av det samme. For ham er menneskene og engasjementet noe av det viktigste.
– Det jeg setter mest pris på med å jobbe i Ringnes er menneskene og engasjementet. Det er utrolig mye stolthet og passion for merkevarer, forbrukere og det å skape resultater. Mine kollegaer er ambisiøse og vil få til ting, men samtidig så opplever jeg at det er veldig respekt for hverandre og det at vi skal skape noe sammen. Og det gir masse energi i en ellers travel hverdag, sier Director of Category & Value Development i Ringnes, Ronny Nistad.
En arbeidsplass folk vil bli i
Det Hanne og Ronny trekker frem, er også kvaliteter Ringnes ønsker skal kjennetegne arbeidsplassen.
– Å tiltrekke seg dyktige mennesker er én ting. Like viktig er det å skape en arbeidsplass hvor folk trives, utvikler seg og har lyst til å bli. Vi skal ta vare på de flinke folka våre. Derfor er det så verdifullt å høre hva kollegaer selv trekker frem. Det gir oss viktig innsikt i hva vi gjør bra, og hva vi kan bli bedre på, sier Recruitment & Talent Acquisition Manager i Ringnes, Vanessa Bakke.
En god arbeidsplass skapes ikke én gang for alle. Ringnes skal være et fint sted å jobbe, og det er en jobb som må gjøres hver dag, av oss alle.